从今年下半年开始,互联网从业者被自家公司给“优化”掉的事件频繁发生。一天前,国内著名知识问答平台知乎被爆出“大规模紧急裁员”引发风波。
 
    首先,肯定是不会承认裁员。知乎公关总监徐瑞君在脉脉实名回复称,关于知乎大规模裁员、业务线被裁撤等信息均为不实言论和主观臆测,事实为公司年底正常的人员调整和结构优化。同时还表示,知乎目前处于高速增长期,多个岗位还在广泛招募人才。
 
    在经历过此前几家大型互联网企业的裁员风波之后,大家也都心知肚明,所谓“结构优化”、“人员调整”只不过是裁员的另外一种说辞。
 
    裁员10%是末尾淘汰,裁员20%那是人员结构优化。
 
    2018年的互联网行业经历了多次过山车式的发展,市场热点的转换速度也非常快,年初的区块链技术大热,但是仅仅过去了几个月,区块链的热度就被人工智能给带走了,而人工智能的热度同样没有持续太长时间。
 
    随着一些大型科技公司的市场表现不及预期,今年不少科技公司的市值都出现了一定程度的下滑,很多项目由于无法落地而陆续被下马,整个互联网行业也在经历着转型而带来的阵痛,包括一些人员上的调整。
 
    2018年,整个互联网领域都在思考一个问题,那就是产业互联网如何赋能广大的传统产业(如何落地),这是互联网发展到产业互联网阶段必须解决的现实问题,互联网能不能破除传统行业的壁垒进而带来新的增长点,这对于互联网企业的发展来说是非常关键的。简单的说,大数据、物联网、人工智能等技术能否顺利落地到传统行业,是整个产业互联网发展的重点问题之一。
 
    在产业互联网发展的过程中,如何破除传统行业的发展壁垒是一个难点,在大数据、云计算相关技术落地应用的过程中,人才结构的调整成为了一种必然。在这一波人才调整的背后,我们不能只关注裁员,也应该关注招聘。在今年,不少大型互联网公司陆续招聘了一些具备传统行业经验的管理人才和技术人才,我有几个一直在传统行业从事研发的朋友今年陆续加入到了科技公司,而且获得了不错的薪资待遇。从这个角度来看,未来产业互联网的发展也会带来一些新的机会。
 
    虽然2018年互联网行业处在波动当中,但是从产业互联网发展的基本面来看,未来互联网的就业前景还是值得期待的。
 
    资本的“抛弃”也是对此前依靠烧钱模式发展的互联网企业的一种否定。这几年,乘着资本市场繁荣的东风,不少互联网公司都在烧钱做生意,有的公司甚至在一年之内就要搞2轮融资,每融一笔钱只够维持6个月运营,半年之后再去找钱,通过不断融资、烧钱,不断找人接盘来活着。
 
    然而一旦大环境改变,资本市场进入紧缩,自己如果没有造血功能,还在全靠输血活着,那早晚会迎来前面谈的那些所谓的“结构优化”事件。